12 de julio de 2017 19:32 PM
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Los principales cambios para los trabajadores y empresas en Brasil con la nueva ley

La pol茅mica reforma laboral aprobada por el Senado brasile帽o flexibiliza las normas de contrataci贸n y las rescisiones de contratos y determina la preeminencia de los acuerdos colectivos sobre la legislaci贸n. La nueva ley, respaldada por los mercados, concluy贸 as铆 su tramitaci贸n legislativa y solo espera la promulgaci贸n por el presidente Michel Temer. Estos son sus […]

La pol茅mica reforma laboral aprobada por el Senado brasile帽o flexibiliza las normas de contrataci贸n y las rescisiones de contratos y determina la preeminencia de los acuerdos colectivos sobre la legislaci贸n.

La nueva ley, respaldada por los mercados, concluy贸 as铆 su tramitaci贸n legislativa y solo espera la promulgaci贸n por el presidente Michel Temer.

Estos son sus principales puntos:

Las convenciones y acuerdos colectivos en las empresas prevalecer谩n sobre las disposiciones legales en temas como el parcelamiento de las vacaciones hasta en tres veces o la duraci贸n de las pausas, a condici贸n de que estas sean de al menos 30 minutos.

鈥uedan fuera del 谩rea de negociaci贸n asuntos como el salario m铆nimo, el aguinaldo o los aportes a un fondo de garant铆a que el empleado recupera en caso de despido (FGTS), as铆 como la licencia de maternidad de 120 d铆as, la prima de 50% por las horas suplementarias y las normas de seguridad.

Posibilidad de una jornada de 12 horas de trabajo, con 36 horas ininterrumpidas de descanso.

鈥na de las medidas m谩s pol茅micas, es que se permitir谩 pagar salarios sobre una base horaria o diaria, pero ya no mensual. El empleador convocar谩 al empleado con un m铆nimo de tres d铆as de antelaci贸n y le informar谩 cu谩l ser谩 la jornada de trabajo. Fuera de ese periodo, el trabajador no estar谩 a disposici贸n de esa empresa.

La ley crea la figura del trabajador aut贸nomo exclusivo, que podr谩 prestar servicios a un 煤nico empleador pero sin v铆nculo laboral permanente.

鈥odr谩 ser por “mutuo acuerdo” entre empleador y empleado, ya sin necesidad de validaci贸n sindical.

Dejar谩 de ser obligatorio el aporte sindical (equivalente a un d铆a de trabajo por a帽o). En adelante, esa contribuci贸n ser谩 opcional.

鈥a nueva ley determina el apartamiento de mujeres embarazadas o con ni帽os lactantes de trabajos considerados insalubres en grado m谩ximo. En trabajos insalubres en grado medio o m铆nimo, la mujer deber谩 presentar un certificado m茅dico que permita su presencia en esos lugares.

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Fuente: El Cronista

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