23 de julio de 2010 14:10 PM
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Un Renatre estatal

Será bueno

Estuve viendo algunos puntos del anteproyecto de reforma del régimen del trabajo agrario impulsado por el Gobierno y, le puedo asegurar, contiene novedades de fuste, mi estimado don Productivo. -Escuché que contempla un régimen previsional diferencial y que habilita la jubilación ordinaria a partir de los 57 años de edad, sin distinción de sexo, y con 25 años de aportes. Usted, don Tecno, me dirá sus pareceres.-Hay un asunto bastante ríspido que se relaciona con el Renatre, el registro nacional de trabajadores rurales que hoy está administrado por el gremio (Uatre) al comando del "Momo" Venegas, un dirigente peronista cercano a Eduardo Duhalde y que se alineó con el campo durante la confrontación por las retenciones móviles.-Me imagino de qué lado vienen los cascotes, mi amigo…-El proyecto oficial contempla que el Renatre, creado por la ley 25.191/99 como ente autárquico de derecho público no estatal, pase con otro nombre a la jurisdicción del Ministerio de Trabajo para absorber sus funciones y atribuciones.-¿Y entonces?-El Gobierno propicia la creación de un "Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios", que estaría a cargo de un director general y de un subdirector general designados por el Poder Ejecutivo, a propuesta de Trabajo.-¿Y la gente del Renatre qué dice?-Ya estuvieron analizando el proyecto de "estatizar" el sistema y decidieron entrevistarse con legisladores para tratar el tema y también con las entidades de la Mesa de Enlace.-El punto es que, por lo que vemos, las organizaciones del agro una vez más aparecen como convidados de piedra porque no fueron consultadas sobre el proyecto. Y hay que tener en cuenta que, por el régimen vigente, los empleadores rurales deben aportar el 1,5 por ciento mensual de las remuneraciones para financiar el fondo de desempleo que administra el Renatre.-En el proyecto hay otros ítems: se eleva la bonificación por antigüedad, se establecen tres nuevas modalidades contractuales (trabajo permanente de prestación continua; contrato de trabajo temporario y contrato de trabajo permanente discontinuo), jornada de ocho horas diarias y 44 semanales, de los que habrá que tomar nota

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