6 de mayo de 2011 21:46 PM
Imprimir

Salarios rurales ajustan un 12,28 por ciento y hay aumentos importantes en las categorías

URUGUAY : El día 3 del corriente finalmente se firmó el convenio entre empresarios y trabajadores del sector rural, luego de haber estado bastante complicado y salieron los aumentos retroactivos al primero de Enero del 2011.

Este convenio llega a junio del 2013 y establece aumentos anuales. El primer aumento se estableció en 12,28 por ciento en los salarios nominales vigentes al 31 de Diciembre del 2010.Pero luego los salarios mínimos por categoría tuvieron modificaciones importantes, por lo cual habrá que comparar el salario nominal que se estaba pagando, con este aumento, con el que de la categoría. En ese sentido, manifestó Texeira Nuñez, que las categorías tuvieron un aumento que va del 60 % la más baja a un poco más del 30% la más alta. Desde el peón sin especialización, el uno, al administrador, el otro..PLAZO Y OTROS ASPECTOSEl plazo para pagar la diferencia por retroactividad va hasta julio. Además entre otras cosas se establece una partida única excepcional, de carácter no  laboral, como ya había habido en otra oportunidad, de 3.000 pesos, que pueden pagarse en dos cuotas de 1.500. La primera a mas tardar el primero de setiembre y la segunda a mas tardar el primero de marzo de 2012.Esto es para personal que hubiera comenzado a trabajar en el establecimiento antes del primero de enero de 2011 y esté aún trabajando a la fecha en que se abone.En tanto el ticket de alimentación y vivienda se aumentó por la inflación un 5 por ciento.Aparece otro tema, como es el de la licencia sindical, que es un tema que ha estado apareciendo en todos los convenios laborales, porque está legislado y en el campo esto tiene características especiales que a veces es difícil de hacerlo entender en el ámbito del Ministerio (de Trabajo  y Seguridad Social), pero rige cuando hay más de cinco trabajadores en el establecimiento y conviene que el empresario se informe y se asesore bien sobre este aspecto.DERECHO Y APORTE AL FONASAEn cuanto al aporte por el FONASA, si bien no es del ámbito laboral, señaló el Cr. Texeira Nuñez, ha tenido una variante en todo el ámbito en que se aplica.incluyendo el rural. En esta etapa, para aquel personal que tenga tres o más hijos,  y que tenga cónyuge o concubino, éste tiene derecho al FONASA y tiene un aporte y tiene un aporte adicional del 2% en cuanto al aporte al FONASA.Son todas cosas complejas que han ido apareciendo y que hay que ver caso por caso, analizar para cada persona. Para tener una idea más gráfica en cuanto al importe de los salarios que se pasan a pagar de acuerdo a este convenio, un trabajador sin especialización II, que es lo que habitualmente conocemos como peón común, queda en un jornal líquido que anda alrededor de los 255 Pesos, señaló el entrevistado.Menos de esto no se le puede estar pagando.En suma, señaló el actual dirigente de la Asociación Agropecuaria de Salto,  el tema laboral ha tenido varios aspectos novedosos que hacen conveniente que el empresario rural se asesore y los conozca en detalle porque puede verse enfrentados a ellos. Hay cosas nuevas, sobre todo en cuanto a seguridad en el trabajo que están vigentes, como otros aspectos que muchas veces por desconocimiento de la gente no se aplican , no se tienen en cuenta y convendría que se fueran asesorando y poniéndose al tanto de todas las cosas que habría que estar cumpliendo para estar bien con las obligaciones establecidas.De la misma forma, existen aspectos impositivos que casi seguramente serían modificados y en este sentido, es aconsejable para el  productor que procure el respaldo de un técnico en la materia porque se está hablando de modificaciones.

Fuente:

Publicidad

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *